Proximité Sens du détail Collaborateurs Qualité
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Ensoleiller le quotidien en entreprise
grâce à nos Ambassadeurs Jours de Printemps !
Isabelle DURAND
Directrice Générale de Jours de Printemps
Jours de Printemps est une entreprise lyonnaise dédiée à l’externalisation de services pour les entreprises.
Nos 4 métiers Accueil en entreprise, Accueil événementiel, Conciergerie et Intendance nous permettent de créer des solutions sur-mesure pour favoriser la qualité de vie au travail et le bien-être des collaborateurs en entreprise, dans le cadre d’une démarche RSE.
Nous vous proposons la bonne personne, au bon endroit et au bon moment et toujours avec le sourire !
Un engagement, un attachement profond, une chance…
C’est avec honneur que je prends le relais de Blandine Peillon à la direction de Jours de Printemps.
Mon attachement depuis 15 ans aux valeurs de l’entreprise m’a naturellement porté vers ce nouveau défi.
Quelle chance de continuer à porter la belle croissance de notre agence, accompagnée de collaborateurs engagés aux services de nos clients.
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Agence hôtesse d'accueil : Jours de Printemps, agence d'hôtes et d'hôtesses d'accueil entreprise, évènementiel, conciergerie d'entreprise, intendance à Lyon
Ensoleiller le quotidien en entreprise
grâce à nos Ambassadeurs Jours de Printemps !
Isabelle DURAND
Directrice Générale de Jours de Printemps
Jours de Printemps est une entreprise lyonnaise dédiée à l’externalisation de services pour les entreprises.
Nos 4 métiers Accueil en entreprise, Accueil événementiel, Conciergerie et Intendance nous permettent de créer des solutions sur-mesure pour favoriser la qualité de vie au travail et le bien-être des collaborateurs en entreprise, dans le cadre d’une démarche RSE.
Nous vous proposons la bonne personne, au bon endroit et au bon moment et toujours avec le sourire !
Un engagement, un attachement profond, une chance…
C’est avec honneur que je prends le relais de Blandine Peillon à la direction de Jours de Printemps.
Mon attachement depuis 15 ans aux valeurs de l’entreprise m’a naturellement porté vers ce nouveau défi.
Quelle chance de continuer à porter la belle croissance de notre agence, accompagnée de collaborateurs engagés aux services de nos clients.
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Marianne, prenons soin ensemble de vos clients...
Alain CHALON
Président de Marianne
Lorsque j’ai succédé au fondateur de l’agence en 2008, le marché était simple et lisible, partagé entre de grands acteurs nationaux et de petites structures souvent plus agiles mais aussi plus artisanales.
En une décennie, le marché global de l’externalisation s’est ouvert à d’autres fonctions (soft FM, factotum, conciergerie…) et à d’autres univers, dont celui de la culture. Il est devenu protéiforme, combinant structures indépendantes et pointues et acteurs très intégrés, l’accueil n’étant parfois qu’une des offres dans une palette très large.
La digitalisation de nos métiers est également venue rebattre les cartes, mais probablement moins que les Cassandre ne l’annonçaient.
Nous avons pour notre part opéré des choix simples en inscrivant l’humain au cœur des dispositifs que nous déployons chez nos clients.
Quelle que soit la technicité de notre métier (recrutement, formation, encadrement, expertise en droit social, soin dans la mise en œuvre des dispositifs, sens du détail pour des clients exigeants …) son exercice passe avant tout par la considération et l’attention que nous avons pour nos équipes , condition sine qua none du fait qu’elles-mêmes accueillent les « clients de nos clients » avec professionnalisme et empathie.
C’est tout le sens de notre devise « Prenons soin ensemble de vos clients », les clients étant évidemment ici à entendre au sens large ; collaborateurs, visiteurs et, pour les institutions culturelles, leurs publics.
Ce cap a non seulement été co construit avec nos collaborateurs qui le mettent en œuvre au quotidien mais également avec nos clients.
Que les uns et les autres en soient ici remerciés !
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Marianne, prenons soin ensemble de vos clients...
Alain CHALON
Président de Marianne
Lorsque j’ai succédé au fondateur de l’agence en 2008, le marché était simple et lisible, partagé entre de grands acteurs nationaux et de petites structures souvent plus agiles mais aussi plus artisanales.
En une décennie, le marché global de l’externalisation s’est ouvert à d’autres fonctions (soft FM, factotum, conciergerie…) et à d’autres univers, dont celui de la culture. Il est devenu protéiforme, combinant structures indépendantes et pointues et acteurs très intégrés, l’accueil n’étant parfois qu’une des offres dans une palette très large.
La digitalisation de nos métiers est également venue rebattre les cartes, mais probablement moins que les Cassandre ne l’annonçaient.
Nous avons pour notre part opéré des choix simples en inscrivant l’humain au cœur des dispositifs que nous déployons chez nos clients.
Quelle que soit la technicité de notre métier (recrutement, formation, encadrement, expertise en droit social, soin dans la mise en œuvre des dispositifs, sens du détail pour des clients exigeants …) son exercice passe avant tout par la considération et l’attention que nous avons pour nos équipes , condition sine qua none du fait qu’elles-mêmes accueillent les « clients de nos clients » avec professionnalisme et empathie.
C’est tout le sens de notre devise « Prenons soin ensemble de vos clients », les clients étant évidemment ici à entendre au sens large ; collaborateurs, visiteurs et, pour les institutions culturelles, leurs publics.
Ce cap a non seulement été co construit avec nos collaborateurs qui le mettent en œuvre au quotidien mais également avec nos clients.
Que les uns et les autres en soient ici remerciés !
La mission de jours de printemps
Proposer des prestations de service sur-mesure et de qualité pour aider les entreprises à améliorer leur environnement de travail et le bien-être de leurs collaborateurs.
La vision de jours de printemps
Prendre soin de l'humain.
Prendre soin de nos collaborateurs et de de vos invités.
NOS VALEURS
4 valeurs essentielles sont au cœur de notre philosophie de travail
et guident nos engagements au quotidien auprès de nos clients.
Partagées par nos collaborateurs, elles sont garantes de notre cohésion et de notre performance.
Proximité
Parce que l’humain est au cœur de notre vision, nous accordons une place capitale à l’échange avec nos clients et nos ambassadeurs. Nous intervenons au plus près des entreprises de la région Auvergne Rhône Alpes, la proximité étant pour nous une valeur clé pour garantir une grande réactivité.
Enthousiasme
Nous nous définissons depuis toujours comme des « Apporteurs de sourire au quotidien en entreprise ». Parce que le renouveau, le dynamisme et le sourire font partie des qualités essentielles dans nos métiers d’accueil et de bien-être au travail, l’enthousiasme est devenu l’une de nos valeurs piliers
Professionnalisme
Résolument centrés sur la satisfaction clients, nous sélectionnons soigneusement nos équipes, les formons et les suivons afin de garantir une qualité de prestation unique. Nos échanges réguliers avec nos clients nous permettent de nous adapter au mieux à leurs besoins, dans une démarche d’amélioration continue.
Responsabilité
Nous avons à cœur d’honorer, depuis plusieurs années, nos engagements en tant qu’entreprise solidaire et responsable, comme le témoignent nos actions quotidiennes concrètes depuis 5 ans pour renforcer notre « Positiv impact » à travers 4 Objectifs de Développement Durable du mouvement Global Compact de l’ONU.
JOURS DE PRINTEMPS QUELQUES CHIFFRES AU 01/01/24
Nos engagements
Mandaté par L’ONU, le Global Compact est la plus large initiative internationale d’engagement volontaire en matière de développement durable destinée aux entreprises engagées.
Depuis 5 ans, Jours de Printemps poursuit son engagement au sein du Global Compact et renforce quotidiennement son «Positiv impact» à travers 4 Objectifs de Développement Durable choisis parmi les 17 proposés pour transformer nos sociétés d’ici à 2030 :
Objectif n°8 : Travail décent et croissance économique
Objectif n°10 : Inégalités réduites
Objectif n°12 : Consommation et production responsables
Objectif n°17 : Partenariats pour la réalisation des objectifs
Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et Qualité de Vie au Travail (QVT)
Parce que l’amélioration des conditions de travail et le bien-être des collaborateurs sont des enjeux désormais incontournables pour les entreprises, l’ensemble de nos prestations s’intègrent à une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) et QVT (Qualité de Vie au Travail).
Index égalité femmes-hommes
Attentive à l’égalité professionnelle depuis de nombreuses années, Jours de Printemps obtient en 2024 au titre de 2023, la note de 100 points (sur 100) à l’index égalité femmes-hommes publié par le Ministère du Travail.
Cette note est constituée des indicateurs suivants :
- Indicateur écart de rémunérations : 40/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 10/10
- Total de points obtenus : 100 points (sur 100)
Cette note est constituée des indicateurs suivants :
- Indicateur écart de rémunérations : 40/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 10/10
- Total de points obtenus : 100 points (sur 100)
Partenaires locaux et éco-responsables
Nous construisons depuis plusieurs années un réseau solide de partenaires locaux, éco-responsables et éthiques afin de pouvoir proposer les meilleurs produits au sein de nos conciergeries d’entreprise.
